Resultados são positivos para a empresa e os funcionários, mas é preciso comprometimento na gestão
Um experimento com a jornada de trabalho de 4 dias úteis, feito por um ano com empresas brasileiras, mostrou resultados positivos. Com as 35 horas de expediente, houve um aumento em 60% no engajamento dos funcionários, além de maior número na proatividade coletiva, desempenho e cumprimento de prazos, bem como, na melhora da qualidade de vida pessoal dos contribuintes da pesquisa.
As informações, divulgadas pela organização sem fins lucrativos, “4 Day Week Brazil”, fazem parte de um movimento global para reduzir a carga horária de trabalho em vários setores, tanto no Brasil, quanto em outros países.
O experimento
As empresas brasileiras presentes no projeto estão espalhadas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná, com a participação máxima de 25 colaboradores por companhia. Os setores a que pertencem são da tecnologia, comunicação e consultoria, além da área administrativa de um hospital.
O relatório informou que a colaboração cresceu 85,4%; com melhora de 61% na execução de tarefas; e 44% na capacidade de cumprir prazos. E ainda, 70% dessas empresas relataram aumento no faturamento durante o período de teste. Por sua vez, os trabalhadores afirmaram redução na ansiedade e insônia, mais disposição dentro e fora do ambiente laboral, mais tempo para interesses particulares – 43,6% deles praticaram atividades físicas três vezes na semana -, e 80% afirmou se sentir mais bem humorado.
Para que a agenda funcionasse, esses colaboradores adotaram medidas para maior dinamismo e agilidade na realização de tarefas, como: priorização, comunicação clara com supervisores, otimização do desempenho, menos reuniões e planejamento diário. E também, 52,3% deles adotaram tecnologias de automação para trabalhos mecânicos.
Entretanto, no relatório apontou se que nessa jornada de trabalho, é essencial a preparação e aprimoramento da gestão para manter o engajamento do grupo e a companhia funcionando sem prejuízo dos momentos livres dos colaboradores, porque onde não havia esse alinhamento, os trabalhadores relataram dificuldade na manutenção de 4 dias de trabalho.
Fonte: G1
Créditos da imagem: Reprodução/Canva
